我们没有复杂的层级管理与探索的天花板
实丰集团顺应时代发展,,制定了中长期人才战略规划,,预到2025年,,,,集团在人力资源的总量、、素质和结构上要与集团整体发展的规模、、、速度相协调,,实现人才增长与企业发展的同步进行。。。。集团人才发展的总体目标是:通过积极实施和推进“5.3.1人才战略规划(五项人才工作机制,,,三大人才工程,,,一支人力资源管理专业化团队),,,培养和造就一批素质优良、、、、结构科学、、、梯次分明的人才队伍,,,进一步优化集团战略人力资源管理体系,,,完善人才管理制度,,改善人才发展环境,,为远成赛创实现企业战略愿景奠定有力人才基础。。
我们没有复杂的层级管理与探索的天花板
自由轻松的团队办公氛围
极具竞争力的薪酬和激励体系,,完善和个性化员工福利
我们在找:有长远的眼光,,,专业的能力、、、、试错的勇气和对所做之事的热爱之人
我们是一支专业的团队,,公司拥有近千人的专业化人才及近百人的研发骨干,,,产品90%以上为公司自主设计或研发,,,拥有一百多项自主知识产权专利。。。
我们是一支年轻的团队,,,积极向上,,志同道合,,,趁年轻,,,充满朝气与创新,,奔跑在理想的路上。。
我们是一支专注的团队,,,,30年深耕于热爱的玩具行业,,拥有广泛的知名度和社会认可度,,并不断探索文化转型创新之路。。。。
我们是一支有梦想的团队,,,,我们来自五湖四海,,因为一个共同的梦想:希望在全世界范围内,,,创造充满爱与实体的感动,,,让更多孩子在爱的熏陶下学会分享与合作。。。。
缴纳养老保险、、医疗保险、、失业保险、、、工伤保险、、、、生育保险和住房公积金
年末给予员工年终奖励,,,对一年来的工作业绩给予肯定
为员工提供带薪休假
法定或特定节日慰问关怀
员工生日会、、、、生日礼物
工作餐的额外补贴
为员工提供免费住宿
公司园区免费提供营养丰富,,菜色多样的健康餐食
享有公司产品内部专属折扣
不定期组织员工团建活动
远成赛创拥有专业的培养体系与职业发展体系,,激发组织与个人的活力,,,,帮助员工与企业共同成长
我们一直高度重视员工的发展,,,不仅为员工设计专业和管理的双通道职业发展路径,,,让员工的能力得到更聚焦更清晰的发展,,也同时让每个人的成长贡献能够通过晋升机制得到及时明确的体现